Công văn 4634/UBND-VX 2019 đánh giá phân loại hàng quý cán bộ công chức viên chức Hồ Chí Minh (2024)

Căn cứ Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND ngày 16 tháng 3năm 2018 của Hội đồng nhân dân thành phố về ban hành Quy định chi thu nhập tăngthêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chứcchính trị, tổ chức chính trị - xã hội vàđơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quyết định số 4631/QĐ-UBND ngày 19 tháng 10 năm 2018 của Ủyban nhân dân thành phố về ban hành Quy định đánh giá, phân loại hàng quý theohiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hànhchính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Thành phố;

Căn cứ Quyết định số 3728/QĐ-UBND ngày 03 tháng 9 năm2019 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về sửa đổi, bổ sung một số điều củaQuy định đánh giá phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đối với cán bộ,công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trênđịa bàn Thành phố ban hành kèm theo Quyết định số 4631/QĐ-UBND;

Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số4438/TTr-SNV ngày 31 tháng 10 năm 2019 và Tờ trình số 4515/TTr-SNV ngày 06tháng 11 năm 2019, Ủy ban nhân dân thành phố có ý kiến chỉ đạo như sau:

1. Về đối tượng thụ hưởng:

Chấp thuận cho “người được tuyển dụng vào công chức,viên chức đang thực hiện chế độ tập sự” tiếp tục được hưởng chính sách chi thunhập tăng thêm. Chưa xem xét cho đối tượng công chức, viên chức được cử đến làmviệc tại các cơ quan không thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị,tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và các đối tượng khácchưa được đề cập trong Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND.

2. Về cách tính số ngày làm việc thực tế:

a) Về nguyên tắc chung: Số ngày làm việc thực tế làsố ngày cán bộ, công chức, viên chức có tham gia thực hiện nhiệm vụ chuyênmôn của cơ quan, đơn vị. Việc chi thu nhập tăng thêm căn cứ kết quả đánhgiá, phân loại theo số ngày làm việc thực tế trong quý của cán bộ, công chức,viên chức.

Lưu ý: Các ngày sau đây không đượctính là ngày làm việc thực tế để chi thu nhập tăng thêm:

- Những ngày cán bộ, công chức, viên chức nghỉ phépnăm hoặc nghỉ về việc riêng.

- Những ngày nghỉ hè của công chức, viên chức ngànhGiáo dục và Đào tạo (không được cấp có thẩm quyền phân công chính thức bằng vănbản để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn ở cơ sở giáo dục và đào tạo).

- Những ngày tham gia các chương trình học theo hệtập trung (không được cấp có thẩm quyền phân công công tác) vàbàn giao nhiệm vụ chuyên môn cho người khác thực hiện.

- Những ngày nghỉ thai sản của cán bộ, công chức,viên chức.

- Những ngày nghỉ do ốm đau hoặc nghỉ để điều trịchấn thương do tai nạn lao động.

b) Đối với lĩnh vực Giáo dục và Y tế có đặc thùriêng: Sở Giáo dục và Đào tạo và Sở Y tế chủ động, khẩn trương nghiên cứu vàtrao đổi, thống nhất với Sở Nội vụ trước khi trình Ủy ban nhân dân Thành phố cóvăn bản hướng dẫn.

Đối với các ngành, lĩnh vực khác nếu có những vấn đềđặc thù cần có văn bản hướng dẫn riêng: Các sở - ngành chuyên môn tổng hợp,tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố theo quy trình tương tự như lĩnh vực Giáodục và Y tế nêu trên.

c) Đối với cán bộ, công chức, viên chức đang trongthời gian chờ tinh giản biên chế; nghỉ hưu; nghỉ việc hoặc nghỉ theocác chế độ khác do pháp luật quy định và cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tácsang các cơ quan, đơn vị ngoài hệ thống chínhtrị Thành phố: số ngày làm việc thực tế được tính đến ngày chính thức chấm dứt công tác được nêu trong quyếtđịnh của cấp có thẩm quyền.

3. Về xây dựng và cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá:

Đối với tiêu chí “Có trên 20% nhiệm vụ hoàn thànhvượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả”: không chia nhỏ thành các tỉ lệhoàn thành thấp hơn. Cán bộ, công chức, viên chức nếu không có trên 20% nhiệm vụhoàn thành vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả thì không có điểm ở tiêuchí này.

4. Về phương pháp chấm điểm và phân loại đối với lãnhđạo, quản lý:

a) Tỉ lệ mức độ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khôngquá 50% số lượng lãnh đạo, quản lý (nếu lẻ từ 0,5 trở lên thì làm tròn thành01) được áp dụng riêng cho từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, từ cấptrực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố trở xuống (bao gồm cấp phòng, ban, khoa,tổ, đội, nhóm...) trong tất cả các ngành, lĩnh vực (không cộng dồn); kểcả trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có 01 người giữ vị trí lãnh đạo,quản lý.

b) Đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệmcác chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý khác nhau thì được tính để xét tỉlệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo chức danh, chức vụ chính đang giữ hoặc theo chức danh, chứcvụ mà cá nhân được hưởng tiền lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý.

5. Về phân loại kết quả hoàn thành nhiệm vụ và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chứcchuyển công tác (sang các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhau) trong quý:

Thực hiện đánh giá, phân loại tính theo số ngàylàm việc thực tế của cán bộ, công chức, viên chức tại từng cơquan, tổ chức, đơn vị (tính riêng tại nơi chuyển đi và nơichuyển đến). Cơ quan, đơn vị nơi chuyển đến chịu trách nhiệm tổng hợp kết quảđánh giá, phân loại (bao gồm cả kết quả tại nơi chuyển đi) và chi trả thu nhậptăng thêm cả quý cho cán bộ, công chức, viên chức.

6. Đối với cán bộ, công chức chuyên trách của 05 đảngủy trực thuộc Thành ủy đã chuyển biên chế và kinh phí hoạt động về cơ quan, đơnvị cùng cấp (Đảng ủy Sở Giáo dục và Đào tạo,Đảng ủy Sở Giao thông vận tải, Đảng ủy Sở Lao động - Thương binh và Xã hội,Đảng ủy Sở Y tế, Đảng ủy Lực lượng Thanh niên xung phong thành phố):

Cán bộ, công chức tiếp tục thực hiện đánh giá, phânloại hàng quý theo Quyết định số 4631/QĐ-UBND, Quyết định số 3728/QĐ-UBND và hướng dẫn nêu trên.

7. Thời gianáp dụng:

Công văn này thay thế Công văn số 2980/UBND-VX ngày 22 tháng 7 năm 2019 của Ủyban nhân dân thành phố về hướng dẫn chi trả thu nhập tăng thêm theo Nghị quyếtsố 03/2018/NQ-HĐND ngày 16 tháng 3 năm 2018 của Hội đồng nhân dân Thành phố và làmcăn cứ để đánh giá, phân loại, chi thu nhập tăng thêm từ Quý III năm 2019 trở đi.

8. Phân công, tổ chức thực hiện:

a) Giao Sở Tài chính tham mưu Ủy ban nhân dân thànhphố bố trí dự toán kinh phí để chi trả thu nhập tăng thêm theo đúng quy định.

b) Giao Sở Giáo dục và Đào tạo và Ủy ban nhân dânquận - huyện:

- Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc phân côngnhiệm vụ, bố trí công tác chuyên môn cho viên chức ngành Giáo dục và đào tạotrong thời gian nghỉ hè hàng năm đảm bảo công khai, minh bạch, hiệu quả và tiếtkiệm, phù hợp với tình hình hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý.

- Có biện pháp giải quyết kịp thời, xử lý trách nhiệmngười đứng đầu và các cá nhân, tổ chức liên quan nếu xảy ra sai phạm, khiếunại, tố cáo trong thực hiện chính sách chi trả thu nhập tăng thêm.

c) Giao Sở Nội vụ tiếp tục rà soát, tổng hợp, kịpthời báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, giải quyết các khó khăn, vướngmắc phát sinh trong quá trình thực hiện Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND.

Trên đây là ý kiến chỉ đạo của Ủy ban nhân dân thànhphố đề nghị các cơ quan, đơn vị triển khai, thực hiện./.